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    一、违反法律、行政法规的劳动合同；

    二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

    无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 

    劳动合同的无效，不是由合同双方自己认定的，而是由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。

    由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。